「保育士」という仕事を聞いて、どんなイメージを思い浮かべますか？
「子どもと遊ぶ人」「おむつを替える人」「泣いたらあやす人」……。
もちろん、それも大切な仕事です。 でも、保育士の役割はもっともっと広くて深いんです。
これからの時代、保育士は「未来のファシリテーター」としての役割を担うべきだと言われています。 では、そのために何が必要なのでしょうか？ また、どうすれば、社会全体がその価値を正しく理解し、保育士の役割をもっと尊重できるのでしょうか？
今回は、「未来のファシリテーター」としての保育士の役割を強化し、社会に広めるための方法を考えてみます！
そもそも「未来のファシリテーター」って？
ファシリテーターとは、「物事をスムーズに進める人」という意味です。
ビジネスの場では、会議やプロジェクトを円滑に進める人が「ファシリテーター」として活躍します。 では、保育の現場ではどうでしょうか？
これからの社会で求められるのは、「子どもたちが自ら考え、学び、成長する環境をつくる保育士」です。 ただ指導するのではなく、子どもたちが「学びたい！」「やってみたい！」と思えるように導く。
そんな存在が、「未来のファシリテーター」なのです。
どうすれば「未来のファシリテーター」としての保育士を広められる？
保育士の役割を進化させ、社会に広めるためには、大きく3つのアプローチが必要です。
① スキルを強化する
これからの保育士には、新しいスキルが求められます。
- AIやICTの活用 → タブレットやアプリを使い、子ども一人ひとりに合った学びを提供する
- 創造力を伸ばす教育 → 「こうしなさい」ではなく、子どもたちが自由に発想できる環境をつくる
- 地域との連携 → 親や地域の人々と協力し、家庭や社会全体で子どもを育てる仕組みをつくる
例えば、海外ではタブレットを活用して子どもが自分で絵本を作るプログラムが人気です。 日本でも、ICTを活用した「未来型保育」がどんどん広まっています。
② 保育士の役割を制度化する
保育士の専門性を社会に認めてもらうためには、制度の整備も欠かせません。
- 「保育士ファシリテーター認定制度」の導入 → 先進的な保育スキルを持つ人を認定し、キャリアアップにつなげる
- 「保育士×社会起業家」の協働 → 地域や企業とコラボし、新しい保育サービスを開発する
- 給与や待遇の改善 → 保育士の価値を高めることで、より多くの人がこの仕事を目指せる環境をつくる
例えば、フィンランドでは保育士が「幼児教育の専門家」として高く評価されています。 その結果、給与も高く、専門職としての地位が確立されています。
日本でも、こうした動きを取り入れることで、保育士の価値を社会に認めてもらいやすくなります。
③ 保育士のブランドを強化する
社会全体が保育士の役割を正しく理解し、評価するには、「保育士ってすごい！」と感じてもらうことが大切です。
- メディアやSNSでの発信 → 未来の教育リーダーとしての保育士のストーリーを伝える
- 「保育士ファシリテーター・アワード」の創設 → 優れた取り組みを表彰し、世の中に発信する
- 企業や行政との連携 → 「保育士＝社会を支える重要な職業」というイメージを確立する
例えば、YouTubeで人気の保育士チャンネルでは、「子どもとの関わり方」や「新しい保育の形」を発信し、多くの人に支持されています。 こうした取り組みが増えれば、保育士の価値が自然と広まっていきます。
まとめ
保育士は、ただ「子どもの世話をする人」ではなく、「未来のファシリテーター」です。
そのために必要なのは、
✅ スキルの強化（AI活用・創造教育・地域連携）
✅ 制度の整備（認定制度・キャリアアップ・待遇改善）
✅ ブランドの確立（発信・表彰・社会的評価の向上）
これらを組み合わせることで、保育士の役割を「未来のファシリテーター」として確立し、社会に広めることができます。
今こそ、保育士の可能性をもっと広げていきましょう！
