すずきち 具体と抽象を行き来するトレーニングで思考力を鍛える
『具体と抽象』という本を読みました。以前から具体と抽象について考えていたことを少し。私たちは日常生活や仕事の中で、「具体的な情報」と「抽象的な概念」の両方を扱っています。しかし、多くの人はどちらかに偏りがちで、自由に行き来するのが苦手です。...
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すずきち 環境が育む主体性 ～子どもの成長を支える基盤～
「環境」は、保育士や子ども同士の関わり、施設や遊具、さらには自然や社会の事象など多様な要素が計画的に整えられた場です。こうした環境は、子どもが安心して自由に動き、探索できる基盤となります。この環境の中で、子どもは遊びや生活を通して豊かな「体...
すずきち 子どもの「主体的な活動」を引き出すには？ 保育の視点と実践例
子どもたちの成長にとって、「主体的な活動」はとても重要な要素です。保育の現場では、子どもが自ら考え、遊びや学びを深めていく環境を整えることが求められています。では、主体的な活動とは具体的にどのようなものなのでしょうか？また、どのように保育に...
すずきち 専門職は一生学び続けるべきか？その理由と実践方法
専門職に求められる「学び続ける姿勢」現代の社会では、専門職に就く人々には「一生学び続けること」が求められています。しかし、本当に学び続けることは必要なのでしょうか？また、学び続けることはどのような価値を生むのでしょうか？本記事では、専門職に...
すずきち ネガティブもポジティブも解釈次第
「ネガティブな出来事ばかり起こる……」「もっとポジティブに生きたいのに、気持ちが沈んでしまう……」そんなふうに感じることはありませんか？でも、ちょっと視点を変えてみましょう。実は、「ネガティブ」や「ポジティブ」というのは、出来事そのものが持...
すずきち 保育園の組織開発とは？職員の定着率を向上させるための3つの施策
『いちばんやさしい「組織開発」のはじめ方』という本を読みました。保育園の組織開発について考えたことを少し。近年、多くの法人で保育園の組織開発に取り組んでいます。その中でも特に重要なのが、「職員の定着率向上」です。なぜなら、保育士が安定して働...
すずきち 対話とは何か？ 新たな意味を生み出すプロセス
『「対話と決断」で成果を生む話し合いの作法』という本を読みました。対話について考えたことを少し。私たちは日々、家族、友人、保育園の同僚などと多くの対話を交わしています。しかし、そもそも「対話」とは何なのでしょうか？単なる会話や情報交換とは異...
用語集 人的資本経営
人的資本経営（Human Capital Management）とは、従業員を企業の重要な資本と捉え、その能力やスキルを最大限に活かすことで、企業価値の向上を目指す経営手法のことを指します。単なる人件費管理ではなく、従業員の成長と組織の成長...
用語集 属人化
属人化（ぞくじんか）とは、業務や業務プロセスが特定の個人に依存してしまい、その人以外が対応できなくなる状態を指します。特定のスキルやノウハウ、経験が一部の個人に集中することで、業務の継続性や効率性に問題が生じることがあります。属人化の主な要...
すえひろ保育園 すえひろ保育園 給食レシピ集3
すえひろ保育園 の給食レシピ集です。松風焼き（2人分）